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集团纪委扎实开展干部谈话监督工作以精准监督筑牢防线护航发展

发布时间：

2025-10-28

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为深入落实集团党委的意见及市纪委监委相关文件要求，进一步加强集团干部监督管理，及时发现问题、倾听意见建议，近日，集团纪委牵头开展干部谈话监督工作。集团助理及以上中层干部、纪检委员参加了会议。

此次谈话监督工作以问题为导向，体现 “双向赋能” ：一方面，旨在通过深入交流及时捕捉干部在思想、作风、纪律等方面的苗头性、倾向性问题，督促干部对照整改、自我完善，坚决防止小问题演变为大错误，筑牢干部廉洁履职的 “思想防线”；另一方面，通过广泛听取干部对集团及纪委工作的意见建议，为进一步改进和完善工作提供参考，推动集团管理效能提升。

集团纪委围绕企业发展核心与干部监督管理关键，明确谈话重点内容，实现 “靶向监督、精准问效”：一是服务中心聚焦 “履职实效”，主要了解干部当年经营管理、党风廉政建设等职责履行情况，要求举例说明未能按期完成的重点工作或考核指标，并简要阐述后续推进计划，倒逼干部压实责任；二是强化监察紧盯 “问题整改”，围绕本单位巡察、审计中发现的典型问题，深入了解系统施治举措；三是多措并举筑牢 “廉洁防线”，结合巡察、审计工作排查廉洁风险点，要求干部举例说明本领域腐败或风险易发的关键环节，并介绍已采取的防控措施，强化风险识别与应对能力；四是立足当下严抓 “作风建设”，直面廉洁自律与团队作风建设中的不足，剖析存在短板，明确改进方向；此外，谈话还广泛征集干部对职能部门及纪委工作的意见建议，并鼓励干部就风控管理、制度建设等其他重要事项充分表达想法，真正让谈话成为 “了解实情、问诊问题、凝聚共识” 的桥梁。

下一步，集团纪委将以此次谈话监督为基础，持续探索纪检工作与业务工作结合的有效路径，健全干部监督长效机制，做到严管和厚爱相结合，抓早抓小、及时纠偏，为集团高质量发展筑牢纪律保障。

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